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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

142

从受训者角度，培训成果转化可分为

A、依样画瓢式的运用
B、举一反三
C、融会贯通
D、自我管理
E、自我服务

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招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用，这体现的是招聘的哪一原则

A、公开原则
B、竞争原则
C、平等原则
D、能级原则

记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反映员工工作能力和竞争力的图表，指的是哪种人力资源供给预测方法

A、替换单法
B、马尔科夫模型
C、技能清单法
D、人力资源“水池”模型

供过于求的调整方法有

A、裁员
B、提前退休
C、变相裁员
D、工作轮换
E、工作分享

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